Общие  положения

Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность, напри­мер, госслужащего, влияет или может повлиять на объективное исполнение им должно­стных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и законными интересами других лиц, способное привес­ти к причинению вреда таким законным интересам.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения, служащим при исполнении им должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Следовательно, конфликт интересов — одна из разновидностей конфликтной ситуа­ции, где на один интересный предмет претендуют две (или более сторон).

В случае возникновения у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом пред­ставителя нанимателя в письменной форме.

Урегулированием конфликта интересов

Урегулированием конфликтов интересов занимаются представитель нанимателя и специально созданные для урегулирования конфликтов интересов комиссии. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у служащего лич­ной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения служащего от занимаемой должности.

Правовое обеспечение конфликта интересов на государственной, муниципальной службе определяется федеральной и региональной нормативной базой, а на уровне самих служб - их локальными актами.

Конфликт интересов педагоги чес кого работника

Согласно закону «Об образовании в РФ» «конфликт интересов педагогического ра­ботника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении мате­риальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на над­лежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вслед­ствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся», т.е. под кон­фликтом интересов подразумевается заинтересованность педработника в получении ма­териальной выгоды при выполнении им своей работы.

Под указанное определение конфликта интересов в общеобразователь­ной организации попадает множество конкретных ситуаций, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

В этой связи выделяется ряд ключевых моментов, в которых возникновение кон­фликта интересов является наиболее вероятным: учитель ведет уроки и платные занятия у одних и тех же учеников; репетиторство с учениками, которых он обучает;

•         получение подарков и услуг;

•         участие в формировании списка класса, особенно первоклассников;

•         сбор денег на нужды класса, школы;

•         участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;

•         небезвыгодные предложения педагогу от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем;

•         участие в распределении бонусов для учащихся;

•         небескорыстное использование возможностей родителей обучающихся;

•         нарушение установленных в общеобразовательном учреждении; запретов и т.д.

О деятельности комиссии по урегулированию споров между участниками образова­тельных отношений

Конфликт интересов педагогического работника в случае его возникновения рас­сматривается на комиссии по урегулированию споров между участниками образователь­ных отношений (далее — комиссия). Она создается в организации, осуществляющей об­разовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обу­чающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, ра­ботников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Порядок созда­ния, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Решение комиссии являет­ся обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установлен­ном законодательством РФ порядке.

Работа с документом

Для реализации настоящего требования закона об образовании следует разработать, принять и утвердить:

•         Положение о конфликте интересов педагогического работника общеобразовательной организации;

•         Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений общеобразовательной организации;

•         Кодекс педагогического работника по предотвращению конфликта интересов.